ファミリーサポートプラス制度（ファミ＋）

従業員一人ひとりにとって働きやすい環境を整え、仕事と家庭の両立に向けて柔軟な働き方の支援を拡充するために、育児・介護をサポートする制度「ファミリーサポートプラス制度（通称：ファミ＋）」。育児で10、介護で6のサポートの総称です。

育児サポート

育児休業	最大で子が2歳に達するまで取得することができる
育児短時間勤務	子が小学3年生修了時まで、始業および終業の繰下・繰上ができる
子の看護休暇	1年間に5日まで（子が2人以上の場合は10日）、時間単位で取得することができる
卵子凍結援助	提携医療機関での各種検査・採卵・卵子凍結等にかかる費用を支援
産後ケア利用補助	出産後のサポートとして産後ケアホテルやベビーシッター利用時の費用補助制度
企業内保育所	仕事と育児の両立支援を目的に企業内保育所「そらもり保育園」を設置
育短サポート制度	子が3歳に達するまで、短時間勤務でもフルタイムで勤務したものと同様の給与を保証する制度
出産・子育て支援金	子が誕生した際、出産・子育て支援として1子につき30万円を支給
育休復職支援金	育児休業・産前産後休暇を通算10日以上取得した場合、復職時に20万円を支給
遠隔地リモートワーク制度	親の介護や配偶者の転勤・里帰り出産などの事情に応じて、遠隔地でのリモート就業を認める制度

介護サポート

介護休業	要介護対象者1名につき、通算93日取得ができる
介護短時間勤務	1日の所定労働時間を6時間以上とし、30分単位で勤務時間を短縮できる
介護休暇	1年間に5日まで（対象が2人以上の場合は10日）、時間単位で取得することができる
介護のための保存有給休暇	要介護状態にある家族の介護目的で休務する場合、保存有給休暇を使用することができる
介護相談窓口	仕事と介護の両立支援を目的に外部介護相談窓口「介護とこころの相談室」を設置
遠隔地リモートワーク制度	親の介護や配偶者の転勤・里帰り出産などの事情に応じて、遠隔地でのリモート就業を認める制度

副業制度Job+

セガサミーグループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。
（会社の審査に通ることを条件に、業務時間外や休日の副業を認めています。）

ハイブリッドワーク

オフィスでの体験価値を最大化し、組織の生産性と柔軟性のさらなる両立を目指すために、全社として、週2回までの在宅勤務が可能なハイブリッドワークに移行しています。多様な働き方支援の一環として、育児・介護・海外MTGなど時差対応をする場合等においては上長承認により、週2日を超える在宅、出社・在宅併用などの柔軟な働き方を認めています。

※新卒入社社員においては、業務や環境に慣れ成長を促していくために、最低でも入社後6か月は原則出社としています。

ダイバーシティ推進の取り組み

慶事・弔事や介護の際の休暇取得、単身赴任の帰郷旅費、保養所などの福利厚生など、様々な制度について、同性パートナーにも配偶者と同じ権利・地位が認められるよう、制度を設けています。また就業サポートとして、トランスジェンダーの方が性別適合手術・ホルモン治療を受ける際に保存有給休暇を利用できる制度もあります。